11月21日，“霞光计划”湖北科投中层干部培训班结业仪式在集团公司隆重举行。湖北科投党委副书记、总经理曾玉梅出席仪式并发表讲话，集团人力资源部部长刘丹主持仪式。集团总经理助理石鹰、中层干部及业务骨干共70余人参与仪式。
仪式伊始，全体学员共同观看了学习回顾视频。“霞光计划”中层干部培养项目自9月18日开班以来，历时3个月，设计了共10天的学习内容。项目紧密围绕集团发展战略和干部能力模型，设计了“理论学习”与“实践探索”双轮驱动的培养模式。聚焦战略解码、经营管理、团队领导三大能力维度，设置六大专题课程，创新引入行动学习的培养模式，围绕科投自身市场化探索、改革转型等课题开展了研究，真正实现“带着问题学、带着方案回”。
在结业汇报环节，5个课题小组代表依次登台，围绕各自的研究课题，从问题分析、解决策略与行动计划等方面进行了精彩汇报。既有关于业务转型破局的思考，也有关于标准化体系构建的探索，汇报内容扎实、逻辑清晰、亮点频出，充分展现了中层干部将知识转化为实战能力的巨大潜力。
为树立榜样，激励先进，仪式现场对在培训期间表现优异的个人和团队进行了表彰，集团领导为“优秀学员”和“优秀团队”颁发了荣誉证书及奖品。
最后，曾玉梅发表总结讲话。她首先向顺利完成学业的全体学员表示祝贺，并对“霞光计划”的培训成果给予了肯定。她指出，5个课题小组的汇报系统分析了业务问题，也输出了富有见地的对策和解决思路，但是还需进一步深化市场思维，突破传统路径依赖，强化系统集成能力，注重培训成果转化实效。她强调，集团会积极营造干事创业、公平公正的氛围，鼓励全体学员敢想敢做不设限，共同推动集团公司改革转型发展。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。“霞光计划”的圆满结业，标志着湖北科投人才队伍建设迈上新台阶。未来，湖北科投将继续深化“科投学堂”的建设，落实“光合300人才工程”，打造全方位、多层次的人才培养体系，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
