4月25日至4月28日，集团公司举办了2022年度“蓄势赋能、大有‘科’为”新员工入职培训，来自集团本部及六家直属二级公司的36名新入职员工集中参加了本次培训。
1、开班仪式、领导致辞
集团公司党委书记、董事长汪志忠出席开班仪式并讲话。汪志忠表示，新员工是集团公司的生力军，是企业改革发展的新力量、新活力。在东湖高新区从“一束光”到“一座城”的发展跨越中，集团公司始终与东湖高新区同呼吸、共命运，顺时应势、迎难而上，书写了一部筚路蓝缕的创业史、追光逐芯的创新史、以梦为马的改革史、栉风沐雨的建设史。每一名科投人都为企业的发展成就感到自豪，同时也深感重任在肩。
汪志忠指出，当前集团公司正处在改革创新、转型升级的关键期，新员工要迅速找准定位、融入企业，努力做到“想干事”、“会干事”、“干成事”、“不出事”，还要“好共事”。
一是要“想干事”。“想干事”是前提条件。要珍惜科投这个难得的工作平台，努力干事创业；二是要“会干事”。会干事”是能力要求。要发挥专业优势和个人特长，提升工作能力和工作业绩；三是要“干成事”。“干成事”是成果体现。要以结果为导向，扎紧篱笆、把牢关卡，把事情干成、干好、干实；四是“不出事”。“不出事”是底线坚守。要遵守规章制度、厘清职责边界，做到严于律己、自我约束；五是“好共事”。“好共事”是基本保障。要努力融入团队、搞好团结、协作共赢，与同事坦诚相待、相互学习。
集团公司领导参加了本次开班仪式。
2、经验交流、共话成长
集团投资中心战略发展部部长张婵娜、资产公司综合管理部陈靖辉、产业投公司基金部李婷、光谷置业公司财务部陈雯，作为老员工代表走上讲台，与各位新员工谈心声、传经验、话未来，鼓励各位新员工要敢于当“主角”，也要甘于当“配角”，有一分热就要发一分光，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
3、廉洁教育、筑牢防线
集团公司党委委员、纪委书记吕宙为新入职员工讲授廉洁从业“第一课”。吕宙结合集团业务发展，详细阐述了为什么要廉洁从业、怎样做到廉洁从业等，引导新员工要珍惜机会、珍惜岗位，不碰红线、守住底线，扣好扣紧“第一粒扣子”。吕宙强调，一是要坚定理想信念，做一个有信仰的人；二是要敢于担当，勇于作为，弘扬干事创业的科投文化，争做时代先锋；三是要提高自身廉洁从业的意识，构筑拒腐防变防线，永葆清正廉洁本色。
4、课程丰富、内外结合
培训课程采用现场教学、线上授课、外出参观等形式进行，新员工如飨精神“大餐”，受益匪浅。行政中心、资产公司等共11个中心及单位分别介绍了各自基本情况及业务现状，特邀外部讲师给大家作了《做职业化员工、提升职场竞争力》、《公文写作技巧与能力提升》等培训，新员工还外出参观了生物创新园二期、华为人才公寓、光谷国际社区、数字经济产业园、海洋装备院、爱计算、科学岛等项目。
5、结业讲话、寄语未来
集团公司党委副书记、总经理秦军作了结业讲话。秦军介绍了东湖高新区的整体情况以及光谷、科投文化，勉励新员工快速融入东湖高新区这片创新创业的热土，做到扎根科投、建功光谷。秦军着重用“使命”、“荣誉”和“责任”三个篇章对集团公司发展历程、在高新区建设中承担的重要使命，以及集团公司未来发展前景等进行了详细诠释，并寄语各位新员工要坚定信念，做到志存高远、修身养性；要磨炼意志，做到锐意进取、不断挑战；要自我赋能，做到坚持学习、提升技能。
